Unsere eMAGNETIX DNA
Mitspracherecht
Kommunikation auf Augenhöhe und Einbeziehung der eMAGNETEN in Entscheidungsprozesse ist bei eMAGNETIX ein zentraler Baustein. Daher werden beispielsweise regelmäßig Umfragen durchgeführt.
Vertrauen
Bei eMAGNETIX wird auf die Professionalität und Kompetenz eines jeden eMAGNETEN vertraut – Kontrolle ist bei eMAGNETIX ein Fremdwort.
Eigenverantwortung
Die eMAGNETEN übernehmen Verantwortung für das eigene Handeln und agieren proaktiv. So entwickeln wir eMAGNETIX laufend weiter.
Gesunde Work-
Life-Balance
Seit 2018 gilt bei uns – unter dem Hashtag #30sindgenug – die 30 Stunden Woche bei Vollzeit-Gehalt. Davon profitieren unsere Mitarbeiter, aber auch unsere Kunden. Denn ein Grund, warum wir eMAGNETEN immer motiviert sind, das Beste zu geben, sind unsere guten Arbeitsbedingungen.
Welcher Job ist deiner?
Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Persönlichkeiten. Egal, ob Zahlen, Kreativität oder die Affinität für Content Marketing deine Stärken sind: Finde passende Jobs bei einer der besten und innovativsten Agenturen Oberösterreichs. Du möchtest Teil unseres großartigen Teams werden, aber die richtige Stelle ist bei uns nicht ausgeschrieben? Schick uns einfach deine Initiativbewerbung und sag uns, was du kannst und warum du ein eMAGNET sein möchtest. 😉
Inside eMAGNETIX
Folgende Benefits und einzigartige Rahmenbedingungen erwarten dich bei eMAGNETIX
#30sindgenug: Bei eMAGNETIX gibt’s seit 1. Oktober 2018 die 30-Stunden-Woche – und das bei Vollzeit-Gehalt!
#F4TW – Flexible 4-Tage-Woche: Du kannst bei uns zwischen 4 oder 5 Arbeitstagen wählen und das selbst wochenweise entscheiden.
Gleitzeit: Dank unseres Gleitzeit-Modells kannst du dir deine Arbeitswoche selbst einteilen – ganz flexibel, so wie du es brauchst.
Homeoffice: Wir bieten ein „hybrides“ Arbeitsmodell an, welches eine Kombination aus Homeoffice und Anwesenheitstagen beinhaltet.
Tools: Wir verwenden verschiedenste Tools, die uns die tägliche Arbeit erleichtern. Wir setzen auf größtmögliche Automatisierung, damit wir uns auf die wirklich wichtigen und interessanten Aufgaben konzentrieren können.
Moderne IT: In unseren Besprechungsräumen stehen modernste Kommunikationsgeräte (Touch-Screen usw.) für störungsfreie Videokonferenzen zur Verfügung. Flipcharts waren gestern. 😉
Work-Life-Blending-Schutz: Bei all der Digitalisierung sehen wir es als unsere Aufgabe als Arbeitgeber, die eMAGNETEN vor ständiger Erreichbarkeit zu schützen. Daher deaktivieren wir beispielsweise die E-Mail-Zustellung außerhalb der Arbeitszeiten.
Wer im Team funktionieren will, muss auch viel zusammen erleben – das ist unser Motto. Deshalb gibt es regelmäßig gemeinsame Aktivitäten.
Im Rahmen der EMX Skills wirst du deinen Talenten und Aufgabenbereichen entsprechend gefördert. Eine Bibliothek mit Büchern und Fachzeitschriften soll ebenfalls die individuelle Weiterbildung fördern.
Der Mensch verbringt durchschnittlich 38 Stunden pro Jahr im Stau – das gibt es bei uns in Bad Leonfelden nicht! Egal, ob aus Richtung Linz oder Freistadt, du kannst dem Frühverkehr auf der Gegenfahrbahn entspannt entgegenlächeln.
Bei uns stehen kostenlose Getränke, Kaffee und Obst bereit. Einmal pro Monat gibt es ein gemeinsames Frühstück auf Firmenkosten.
Dienstfahrten werden bei uns mit dem Firmenauto gemacht, während das Privatauto auf unseren kostenlosen Firmenparkplätzen (nur wenige Schritte vom eMAGNETIX-Haus entfernt) verweilt.
Verschaff dir einen Eindruck von uns
FAQ
Wie verteilen sich die 30 Stunden innerhalb der Arbeitswoche?
Bei eMagnetix gibt es schon seit Jahren die Gleitzeit – das hat sich auch durch die Einführung der 30 Stunden Woche nicht geändert. Das bedeutet, dass sich jeder eMagnet seine wöchentliche Arbeitszeit flexibel – auf 4 oder 5 Tage verteilt – einteilen kann.
Müsst ihr nun innerhalb von 30 Stunden dasselbe leisten wie zuvor in 38,5 Stunden?
Nein, natürlich nicht. Das wäre sehr kontraproduktiv. Mithilfe von diversen Maßnahmen im Bereich Digitalisierung und Zeitmanagement haben wir innerhalb des Unternehmens die Rahmenbedingungen geschaffen, damit eine 30 Stunden Woche möglich ist. Das bedeutet, dass jeder für sich seine Arbeitsprozesse unter die Lupe genommen hat und wir unsere Prozesse bestmöglich automatisiert und optimiert haben.
Habt ihr mehr Druck oder Stress wie zuvor bzw. wie in anderen Unternehmen?
Bei uns gibt es nicht mehr Druck oder Stress als in anderen Unternehmen – auch mit der 30h Woche ist nach wie vor eine ausgezeichnete Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Spaß, Small-Talk, Diskussionen usw. möglich. Jeder eMagnet soll sich wohlfühlen. Dass dies auch so ist, belegen nicht zuletzt die Great Place to Work Auszeichnungen (Zufriedenheits-Index 98 %).
Sind es wirklich 30 Stunden oder müsst ihr Überstunden leisten?
Nein, wir müssen definitiv keine Überstunden leisten – bzw. SOLLEN das auch gar nicht. Jeder kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Natürlich gibt es Tage, an denen man auch mal länger im Büro ist. Das kann man aber selbst entscheiden und meist auch gleich in den nächsten Tagen wieder ausgleichen. Einer unserer drei zentralen Werte ist die Eigenverantwortung, die besonders bei der Arbeitszeit-Einteilung zum Einsatz kommt.
Gibt es überhaupt noch Pausen?
Auch das kann sich jeder eMagnet individuell einteilen. Die meisten Mitarbeiter machen jeden Tag eine halbe Stunde Mittagspause. Zusätzlich gibt’s mehrere kleine Pausen über den Tag verteilt – besonders im Sommer genießen viele eMagneten das schöne Wetter bei einem Nachmittags-Eis. Auch bei Geburtstagen oder sonstigen Anlässen kommen wir gerne zu einem kurzen Kaffee-und-Kuchen-Tratsch zusammen.
Bekommt ihr wirklich dasselbe Gehalt wie zuvor?
Ja, die Vollzeit-Beschäftigten bekommen dasselbe Gehalt wie zuvor und die Teilzeit-Beschäftigten erhalten seit der Einführung der 30 Stunden Woche aliquot mehr Gehalt, um gegenüber den Vollzeit-eMagneten nicht benachteiligt zu werden. Auch wenn es zu schön um wahr zu sein klingt, wurde das völlig richtig in den Medien kommuniziert.
Leidet der Team-Gedanke bzw. das soziale Miteinander unter der 30 Stunden Woche?
Nein, das wurde anfangs auch von einigen eMagneten befürchtet, hat sich aber nicht bestätigt. Durch die gemeinsamen (Mittags-)Pausen, das monatliche Frühstück, der Stammtisch und die vielen gemeinsamen Unternehmungen hat sich an dem guten Miteinander durch die 30 Stunden Woche definitiv nichts geändert. Sowohl von den Mitarbeitern, als auch von den Geschäftsführern, werden regelmäßig Aktivitäten organisiert (sportliche Aktivitäten wie Yoga, Mountainbiken, Wandertag oder der jährliche Businesslauf, das Grill-/Sommerfest, die Weihnachtsfeier, und vieles mehr).
Gibt’s während der Arbeitszeit noch Zeit für Privates?
Grundsätzlich werden Privatgespräche auf die Pausen gelegt – nicht nur wegen der verkürzten Arbeitszeiten, sondern auch, um die Kollegen in unseren offenen Büroräumen nicht zu stören. Ein kurzes Gespräch über das vergangene Wochenende oder ein kleiner Spaß zwischendurch sind aber auch bei einer 30 Stunden Woche drinnen und sind unserer Meinung nach auch wichtig für das Betriebsklima. Jeden ersten Montag im Monat gibt’s ein gemeinsames Agenturfrühstück, bei dem wir uns auch gerne über Privates austauschen.
Wie lange macht ihr das jetzt?
Solange es eMagnetix gibt. Die 30 Stunden Woche ist kein kurzzeitiges Projekt, sondern ein dauerhaftes Konzept, das auch langfristige Erfolge erzielen wird. Für uns gibt es keinen Grund, warum wir jemals wieder zu den alten Arbeitszeiten zurückkehren sollten. Ganz im Gegenteil: Es werden in Zukunft auch andere Unternehmen unseren Weg einschlagen – ein paar Nachahmer gab es in den letzten Monaten bereits.
Gibt es auch außerhalb der 30 Stunden Woche noch Benefits für die Mitarbeiter?
Unsere Geschäftsführer haben sich nicht nur die 30 Stunden Woche, sondern eine ganzheitliche Employer Branding Strategie überlegt. Das bedeutet, dass uns eMagneten noch einiges mehr geboten wird: Taschengeld für den monatlichen Stammtisch, kostenlose Getränke & Kaffee, wöchentliche Obst-Lieferung vom regionalen Bio-Laden, sportliche Aktivitäten wie Yoga, Crossfit oder Mountainbike-Touren, kostenlose Sport-Outfits, das monatliche Agentur-Frühstück, ein eigenes Weiterbildungsprogramm „EMX Skills“, 2-3 gemeinsame Veranstaltungen/Ausflüge pro Jahr und vieles mehr.
Und wo ist nun der Haken?
Wir haben ihn noch nicht gefunden 😉 Wir wissen, dass vieles so klingt, als wäre es zu schön um wahr zu sein. Wir wissen auch, dass die 30 Stunden Woche nicht in jedem Unternehmen und in jeder Branche funktionieren muss – und es wird auch nicht das richtige Arbeitskonzept für jeden Menschen sein. Am besten, du findest es selbst heraus! Und wenn dir noch die ein oder andere Frage auf der Zunge brennt, schreib uns einfach per Mail an office@emagnetix.at.