TOP 5 Platzierung bei Great Place To Work® for Millennials

Jutta am 12. Dezember 2022 in Inside eMAGNETIX

Wir zählen in Österreich zu den besten Arbeitgebern für Millennials, die oft auch als Generation Y bezeichnet werden. Beide Begriffe beschreiben jene jungen Arbeitnehmer:innen, die zwischen den frühen 1980ern und den späten 1990ern geboren wurden. Derzeit ist diese Generation die größte Gruppe an Beschäftigten in Österreich. Durch ihr recht unbeschwertes Heranwachsen, ausgestattet mit vielen Möglichkeiten und Freiheiten, sind diese Jahrgänge auch durchaus anspruchsvoll.

Was macht nun einen guten Arbeitgeber für Millennials aus?

Laut Great Place to Work sind das insbesondere folgende Eigenschaften und Gegebenheiten:

Wertschätzende Unternehmenskultur
Hybride Arbeitszeitmodelle und generell flexible Arbeitszeiten, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen
Flache Hierarchien
Faire Entlohnung
Aktivitäten zu Nachhaltigkeit und Klimawandel
Angebote zu Weiterbildung und -entwicklung
Reduzierte Wochenarbeitszeit, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen

Wie kommen wir diesen Bedürfnissen nach?

eMAGNETIX ist in dieser Hinsicht auf einem sehr guten Weg und bietet dem Team viele der genannten Vorteile:

Dazu zählt allen voran unsere eMAGNETIX-DNA mit den Werten Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortung – Werte, die wir täglich im Umgang miteinander leben. Diese Werte bilden die Basis für Mitsprache und Mitgestaltung.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Empathie.
#30sindgenug ist das Parade-Beispiel für flexible Arbeitszeitmodelle in Kombination mit einer reduzierten Wochenarbeitszeit – zusammen mit Gleitzeit und einer flexiblen 4-Tage-Woche die ideale Kombination, um eine tolle Work-Life-Balance zu erreichen.
Eine faire Entlohnung ist für uns selbstverständlich.
Die Verleihung des Klimabündnis-Siegels macht deutlich, dass wir auch in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz aktiv sind. Wir leisten unseren Beitrag zu einer enkeltauglichen Zukunft.
Weiterbildung wird im Zuge des internen Weiterbildungsprogramms eMAGNETIX-Skills großgeschrieben und allen eMAGNETEN zugänglich gemacht. So bleiben wir am Ball, entwickeln uns laufend weiter und bieten unseren Kundinnen und Kunden top Qualität.

Unser Geschäftsführer Klaus Hochreiter fasst diesen Erfolg bei der wichtigen Zielgruppe der Millennials wie folgt zusammen: „Das ist einerseits eine große Bestätigung unseres Weges bei eMAGNETIX, den wir gemeinsam mit dem Team und mit innovativen Maßnahmen seit Jahren beschreiten. Andererseits ist es Ansporn für uns, weiter am Ball zu bleiben.“ So gehen wir unseren Weg als Vorreiter auch in Zukunft weiter.

TOP 5 Platzierung bei Great Place To Work® for Millennials

Was macht nun einen guten Arbeitgeber für Millennials aus?

Wie kommen wir diesen Bedürfnissen nach?

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